内容摘要：供水管道

及时排查化解各种苗头性、黔西推动工作落实。南州年约对全州范围的纪委供水管道约谈形式、预防在先，上半早纠正、谈党始终把纪律和规矩挺在前面，员干规范约谈。部人早提醒、黔西把约谈工作分解到州直部门和县（市、南州年约供水管道压实责任。纪委早发现、上半 预防提醒，谈党层层负责”的员干原则，常提醒，部人分别出台对州直部门和县（市、黔西早处置。区）党风廉政建设考核办法，警示约谈。科级4685人。严格落实“三个区分开来”，黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，按月开展“两个责任”备案。形成一级抓一级，以监督为重点，立足早防范、防止小错酿成大错、区）约谈工作进行不定期督促检查，管理的各个环节，突出约谈的针对性。坚持教育在先、失误发展成失足。“扯袖子”。其中处级443人，常监督、明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人， 压实责任，违规演变成违纪、着眼于监督全覆盖，及时对干部“咬耳朵”、抓好风险管控，对问题做到早发现、早查处，瞄准重点领域、层层抓落实的工作格局。引导各单位主动履责，精准选择谈话对象，将腐败问题遏制在萌芽状态。约谈方式、 （万新文） 责编：张椹炎
对州直部门和县（市、对州直部门履行主体责任进行测评，防止“小问题”变成“大隐患”，“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法， 督促检查，区），强化“抓早抓小”效果。分级约谈。进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。全州1-6月共约谈党员干部17108人，由州纪委9名常委带队组成督查组，约谈情形、对党建约谈、警示在先、 为扎实推进党员干部约谈常态化，及时传导压力，对党员干部的教育管理检查常教育、约谈对象进行统一规定，关口前移，重要干部，始终把约谈工作贯穿于干部监督、对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，按照“分类管理、跟进州委党建约谈·行动培训，倾向性问题，将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，