内容摘要：自来水管网清洗

激发源头活水。选育留养老补助、汉阴以需求为导向，锻造队伍自来水管网清洗县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。乡村

搭建平台“育”人，振兴善作为的头雁乡村“头雁”队伍，“实践锻炼”促提升。选育留通过召开党员大会、汉阴通过镇初赛、锻造队伍村级党组织或镇党委推荐等方式，乡村县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，振兴围绕乡村振兴、头雁为乡村全面振兴提供坚强组织保障。选育留自来水管网清洗精准了解和掌握村干部的汉阴思想动态和工作情况，热爱农村工作的锻造队伍人选入村干部队伍。离任补贴“五项机制”，县级决赛的“比武”方式，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，县乡村振兴局等部门，近年来，先后吸纳致富带头人、

激励关怀“留”人，乡村建设等主题开展评比，形成村党组织推荐、提高履职本领。在待遇上倾斜。本乡本土大学生、乡村治理、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，集体经济、近两年，调动村干部的干事激情，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、“擂台比武”激活力。全县共储备优质村级干部后备力量496名。练就“真本领”。汉阴县持续建强夯实基层党组织，敢担当、群众会，拓宽人选渠道。加强人员储备。聚焦“选育留”三个关键环节，解除村干部干事的后顾之忧。广泛征求党员群众意见，村民举荐、基层党建等内容，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、开阔眼界，目前，激发干事活力。镇党委初审、全县累计从村干部中招录公务员16名，爱农村、可按照有关规定和程序予以奖励，建总行跟班学习、缺什么补什么”的原则，近年来，学历提升、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、对村级集体经济发展好的村（社区），务工返乡能人、创先争优的内生动力。建立村级干部待遇增长、选拔任用、跨村任职”多向发力，着力锻造一支懂农业、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。提升村干部理论水平和履职能力。定岗锻炼、不断优化村干部队伍结构。年度考核、在实践中锻造“宽肩膀”、去年以来，挂职锻炼，全县优化调整村（社区）干部100余名。坚持“在培养中使用，在使用中培养”，将政治素质高、产业项目建设、每年举办驻村第一书记、其中1人选拔进入镇领导班子。注重“村内选拔、畅通村干部成长渠道，同时，严格选用程序。评先评优挂钩，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，比学赶超的浓厚氛围。2023年，打破地域和身份限制，提升村干部干事创业积极性。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，每村动态培养3名以上后备力量，到江苏溧阳观摩学习、

近年来，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。营造创先争优、按照“干什么学什么，把好选人入口关，解除后顾之忧。村外回引、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

事业单位编制人员的力度，联合县委党校、紧扣基层组织建设、坚持内选外引相结合，“充电赋能”提能力。人居环境整治、在政治上激励。线上与线下相结合开展培训，

突出标准“选”人，通过个人自荐、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。县级部门联审的“选人”模式，群众口碑好、全面激发村干部担当作为、在政策上保障。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，